SETIAP PROGRAM HARUS DIKAITKAN DENGAN ADANYA RASA AMAN UNSUR UNSUR MANAJEMEN SDM(STRATEGI MSDM) UNSUR -5 P1.PHILOSOPHY (FILSAFAT) SDMMENEMPATKAN SDM SEBAGAI SUBYEK,BUKAN OBYEK BISNISMEMPEKERJAKAN SDM SESUAI HARKAT/MARTABAT MANUSIAMENIMBULKAN RASA AMAN DALAM BEKERJA2.POLICY (KEBIJAKSANAAN) SDMMENGKONGKRITKAN NORMA FILSAFAT YG MEMBERIKAN PERILAKUEFEKTIF/TIDAK EFFEKTIF DALAM MENCAPAI TUJUAN ORGANISASI.3.PROGRAMS (PROGRAM KEGIATAN) SDM.SETIAP PROGRAM HARUS DIKAITKAN DENGAN ADANYA RASA AMAN4.PRACTICAL (TAKTIK OPERASIONAL)SDM.MENGUATKAN KEPEMIMPINAN DAN KEMAMPUAN MANAJERIALMEMOTIVASI SDM DALAM PELAKSANAAN TUGAS/ATURAN YG JELAS.5.PROCESS (PROSES ) SDMMEMFORMULASIKAN/MERUMUSKAN KEGIATAN YG SISTEMATIKJELAS TENTANG PELAKSANAAN KERJA DAN WAKTUNYA.ฤก.PHILOSOPHY (FILSAFAT) SDMMENEMPATKAN SDM SEBAGAI SUBYEK,BUKAN OBYEK BISNISMEMPEKERJAKAN SDM SESUAI HARKAT/MARTABAT MANUSIAMENIMBULKAN RASA AMAN DALAM BEKERJA2.POLICY (KEBIJAKSANAAN) SDMMENGKONGKRITKAN NORMA FILSAFAT YG MEMBERIKAN PERILAKU EFEKTIF/TIDAK DALAM MENCAPAI TUJUAN ORGANISASI.3.PROGRAMS (KEGIATAN) SDM.
UNSUR UNSUR MANAJEMEN SDM(STRATEGI MSDM)UNSUR -5 P1.PHILOSOPHY (FILSAFAT) SDM2.POLICY (KEBIJAKSANAAN) SDM3.PROGRAMS (KEGIATAN)SDM.4.PRACTICAL(TAKTIK/OPERASIONAL)SDM5.PROCESS (PROSES ) SDM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ( SDM PENDAYA GUNAAN MANUSIA SECARA PENDAYA GUNAAN SECARA MENG OPTIMALKAN UNTUK TUJUAN ORGANISASI MANAJEMEN SDM (MSDM) - > BUKAN HANYA MENGURUS PERSONALIA
MANAJER UTAMA(DIREKTUR UTAMA)MNJ OPERASI/JASAMNJ SDMMNJ KEUANGANKEGIATAN OPERASIONALPROGRAM KEGIATANPENDANAANSUMBER DAYA MANUSIA